Merindukan Pimpinan yang Competent dan Inspiring

Apakah boss atau atasan Anda sekarang merupakan an inspiring person? Jawabannya sungguh penting, sebab an inspiring boss ternyata merupakan salah satu elemen penting mengapa karyawan betah bekerja untuk sebuah organisasi. Sebaliknya, amburadul and brekele boss acap disebut sebagai salah satu faktor kunci kenapa karyawan hengkang.
An inspiring boss/leader pada semua level merupakan indikasi penting tentang kejayaan organisasi yang langgeng. Sebuah organisasi yang selalu mengibarkan bendera kegemilangan pasti selalu ditopang oleh barisan leader yang tangguh pada semua level. Lalu, aspek apa saja yang mesti mesti dimiliki oleh seseorang agar ia mampu menjadi an inspiring boss?

1. Haruslah memiliki kompetensi dasar sebagai seorang leader. Kompetensi ini tentu saja harus mencakup baik kompetensi teknis pekerjaan yang dikelolanya (misal seorang marketing managers haruslah paham mengenai ilmu marketing management and strategy) dan juga soft competency semacam communication skills, planning ataupun juga people skills. Sayangnya, kadang kita menjumpai barisan atasan atau boss yang kapabilitas-nya kurang mencorong. Dulu ketika pertama kali bekerja, saya pernah memiliki atasan/boss yang baik hati (yes, he is a nice person) tapi sayangnya sejumlah kompetensi teknis yang penting absen dalam dirinya. Pun kompetensi dasar lainnya seperti planning and organizing dan delegation skills. Alhasil kinerja departemen kami menjadi tersendat jalannya, dan pelan-pelan moral para bawahannya menjadi tersilap dalam kegamangan.
2. An inspiring leader mestilah merupakan an inspiring guru. Kesejatian seorang leader yang inspiratif adalah ketika ia mampu berperan menjadi people developer dan learning stimulator. Seorang atasan yang baik adalah mereka yang mampu merawat sebuah taman tempat dimana semua anak buahnya bisa saling tumbuh bermekaran. Yang mampu membuat segenap potensi dan talenta anak buahnya bisa merayap naik dan melesat. an inspiring boss adalah sosok guru yang pandai menebar benih dan merawatnya dengan penuh ketelatenan. Melalui dua aspek inilah, kerinduan kita yang mendalam akan hadirnya an inspiring boss barangkali bisa menjelma menjadi kenyataan.

Setelah bekerja lebih dari 4 tahun, dan tentu saja menjadi bawahan yang punya atasan, saya mendambakan beberapa bos saya, dan tentu saja suatu saat saya ingin menjadi seperti mereka, saya terinspirasi mereka karena mereka (bos saya) terlihat elegant saat menghadapi masalah dan menyelesaikannya, tidak grusa-grusu (halah bahasa apa ini), cantik dalam merencanankan suatu pekerjaan, tidak ingin disanjung, rendah hati, dan tentu saja pintar. Terinspirasi?? tentu saja...

Sukses yah,
Feri N

Read More - Merindukan Pimpinan yang Competent dan Inspiring

Sudahkah anda berada pada jenjang karir yang benar?

Setiap manusia tentunya ingin mendapatkan kehidupan yang lebih baik termasuk dalam karir dan percintaan.
Kali ini kita sampingkan percintaan dan fokus kepada karir anda...
Apakah anda berada pada jenjang karir yang sesuai?
Jika di ibaratkan anak tangga setiap pekerjaan yang anda lakukan akan membawa anda selangkah lebih dekat terhadap karir impian anda.

Jadi pertanyaan BESARnya:
Apakah pekerjaan anda akan membawa kepada KARIR impian anda?
Layaknya anda menentukan rute perjalanan ke sebuah tempat setiap jalan, metode transportasi dan juga peta yang jelas yang akan membuat anda berada pada tempat tujuan dengan lebih cepat.
Ketika anda melamar disebuah perusahaan, perhatikan dan tanyakan kepada orang yang menginterview anda seperti apa jenjang karir saudara.
Misalnya anda melamar sebagai sales executive apakah anda dapat naik ke jenjang berikutnya sebagai sales manager atau pun sales director?
Tentunya ini akan memberikan anda wawasan yang lebih dalam untuk anda menjadi lebih berhasil di pekerjaan anda.
Mungkin ada juga yang "mentok" dengan karir anda.. misalnya di bidang akunting (accounting), karir anda bisa dimulai sebagai junior accountant dan hanya naik satu langkah sebagai senior accountant.
Inipun memerlukan pengalaman kerja hitungan tahunan untuk mencapai posisi senior.
lalu bagaimana menilai jenjang karir anda bila merasa "mentok" ?
mungkin anda perlu melakukan self evaluation, dan bertanya ini:
=> Inikah karir yang saya mau?
=> Bisakah saya melihat diri saya bahagia 2tahun/5 tahun kedepan di bidang yang saya geluti ?
=> Apakah ini pekerjaan yang saya memang ahli dalamnya?

Tentunya ketiga pertanyaan ini akan membuat anda lebih berhati - hati dan bertanya secara seksama apakah anda memang akan menikmati pekerjaan yang anda lakukan atau malah anda akan merasa jenuh.
Jika anda mau beralih karir, mungkinkah ini waktu yang tepat? Perusahaan seperti apa yang anda mau bergabung untuk dapat mencapai karir yang diidamkan? Jangan takut untuk mengubah jenjang karir anda...
jika memang itu benar - benar yang anda inginkan (bukan karena dorongan dari orang terdekat seperti saudara, orang tua atau pasangan anda). Pertimbangkan selalu resiko emosi dan juga waktu jika anda memang merubah jenjang karir anda. Jika anda berada pada jenjang karir yang tepat dan merasakan kejenuhan. Pertimbangkan bagaimana anda dapat menyikapi setiap pekerjaan yang rutin dengan sikap yang benar. Tentunya ini akan membuat anda menjadi jauh lebih baik dalam mengerjakan tugas anda.

Hidup Hanya Sekali, Tentukan Dengan Mantap Apa Yang Anda Mau Dari Hidup Anda .

Read More - Sudahkah anda berada pada jenjang karir yang benar?

Prinsip Dasar dalam Komunikasi Produktif

Satu hal, diblog ini tidak ada maksud untuk menggurui apalagi mengajari siapapun (toh saya ini siapa), tulisan - tulisan diblog ini merupakan hasil diskusi, berita, pengalaman dan informasi yang saya kumpulkan, kemudian saya tulis diblog saya ini.Seperti Tagline diblog saya, Place for new's and discussion.

Nah, tulisan diatas adalah salah satu prinsip dasar dalam komunikasi, yaitu mengkomunikasikan suatu keadaan.
Komunikasi saya kira merupakan salah satu bagian yang paling esensial dalam roda kehidupan profesional kita. Kita menyaksikan begitu banyak projek atau program perusahaan macet ditengah jalan hanya gara-gara dis-komunikasi para anggotanya. Sebaliknya, kita juga bisa menyaksikan sebuah arena lingkungan kantor yang bisa berjalan dengan indah lantaran didalamnya terbangun proses komunikasi yang elegan nan produktif.
Berikut ini saya akan mencoba menjabarkan empat prinsip dasar yang mungkin mesti selalu kita ingat manakala kita ingin menjadi seorang komunikator yang produktif, 4 hal ini saya kumpulkan beberapa waktu yang lalu dari berbagai artikel dan buku.

1. Fokus pada solusi, bukan pada masalah.

Ketika kita berinteraksi di kantor, sering kita menyaksikan orang saling sibuk berbicara mencari kambing hitam, menyalahkan pihak lain, dan melulu berfokus pada masalah. Bagian produksi menyalahkan orang marketing. Bagian marketing menyalahkan orang Finance. Dan bagian HRD menjadi tempat tumpahan kekesalan semua departemen (capek deh..).
Alih-alih berfokus melulu pada masalah dan sibuk mencari siapa kambing hitamnya, komunikasi kita akan jauh lebih produktif jika kita fokus pada solusi. Sebagai misal, jika kita menemui hambatan dalam salah satu program kerja yang dijalankan di kantor, maka segera kita mesti berdiskusi mencari jalan keluar untuk mengatasi hambatan itu. Otak kita mesti kita gedor untuk segera bicara mengenai solusi, dan menutup pintu bagi munculnya kata-kata yang menyalahkan pihak lain.
Mencari-cari kesalahan dan meyalahkan pihak lain memang mudah, dan secara intuitif, banyak orang yang menyukainya (!) Namun ini hanya buang waktu, dan itulah mengapa banyak kinerja perusahaan macet ditengah jalan. Lipatlah kebiasaan ini dan simpan rapat-rapat didalam laci. Kelak jika Anda menemui rintangan, munculkan sikap yang FOKUS pada SOLUSI.
   
     2.  Ganti kata-kata Tidak Bisa menjadi Bisa.
Contoh sederhana : “Pak, kita TIDAK bisa menyelesaikan projek ini tanpa dukungan tim logistik yang handal”. Kalimat ini akan menjadi lebih produktif dan lebih optimisme jika kita ganti menjadi : “Pak kita bisa menyelesaikan projek ini dengan dukungan yang bagus dari tim logistik”. Atau contoh simpel lainnya : “Nak, kamu tidak akan naik kelas jika tidak belajar tekun”. Kalimat ini akan menjadi lebih elegan kalau kita ubah menjadi : “Nak, kamu pasti akan naik kelas jika rajin belajar”.
Para pakar psikologi bilang, semakin banyak kata “tidak” dan kata negatif lainnya kita ucapkan, secara tidak sadar hal ini akan mendorong perilaku kita ke arah negatif (tidak bisa, tidak mampu, dst). Sebaliknya, dengan framing kalimat yang positif, dan ini dilakukan secara repititif, akan membuat perilaku kita menjadi lebih optimis dan kian produktif.
Itulah mengapa ada sebuah nasehat yang mengharapkan agar setiap kosa kata yang mengandung makna negatif (seperti kata : tidak bisa, gagal, tidak mampu, tidak berpengalaman, tidak kompeten, dll) sebaiknya dienyahkan dari perbendaharaan komunikasi kita sehari-hari.

     3. Katakan apa yang anda inginkan, bukan apa yang tidak anda inginkan.
Prinsip ini mirip dengan prinsip nomer dua diatas. Yakni mengajarkan kepada kita untuk selalu membuat frame kalimat positif ketika ingin menyampaikan pesan. Sebagai misal, daripada mengatakan : “Mas, kalau nyetir mobil jangan kebut-kebut” lebih baik disampaikan dengan kalimat : “Mas, nyetir mobilnya hati-hati ya”. Atau contoh lain : “Kalau bikin laporan jangan ceroboh dan banyak bikin kesalahan”. Mengapa kita tidak menggantinya menjadi : “Kalau bikin laporan, tolong konsentrasi penuh agar semua data tersaji dengan akurat”.

     4. Fokus ke depan, bukan ke masa lalu.
Dalam lingkungan pergaulan di kantor kita acap mendengar kalimat seperti : “Nah, apa gue bilang kan……”. Atau kalimat seperti ini : “Nah, bener kan apa yang gue sampekan…”. Oke, kalimat-kalimat seperti ini memang membuat yang ngomong merasa “hebat”, but so what? Jadi, daripada fokus pada masa lalu sebaiknya kita ucapkan : “Okay, kita ambil hikmahnya. Mulai sekarang dan ke depan, kita harus lebih…..”. Kalimat ini akan membuat mitra bicara kita menjadi lebih mendapat respek. Kalimat itu juga akan membuat kita lebih bisa fokus pada solusi, dan maju ke arah masa depan yang lebih baik.

Keempat hal diatas adalah prinsip dasar dalam seni berkomunikasi di level manapun, saya sempat "mengalami" suatu hal yang berhubungan dengan komunikasi, dan dampak untuk diri saya dan karier saya tidaklah kecil, tapi amat sangat besar, saya harap teman - teman semua dapat memahami tentang seni dalam berkomunikasi dan tidak mengalami hal - hal yang tidak anda harapkan yang berhubungan dengan masalah komunikasi.

Selamat Berjuang,
-Feri-

Read More - Prinsip Dasar dalam Komunikasi Produktif

Wikipedia Versi Buku

Tahu Wikipedia? Belum!! (hari gini belum tahu).

Wikipedia adalah Sebuah situs Ensiklopedia bebas berbahasa Indonesia yang dibangun oleh para sukarelawan serta disediakan secara gratis. Terdapat fasilitas pencarian.

Tapi bagaimana jika Wikipedia dicetak dan dibuat menjadi sebuah Ensiklopedia Tradisional??

hmmm..... Rob Matthews seorang seniman membuat sebuah buku Wikipedia dengan tebal 5.000 halaman, yang isinya diambil dari : Wikipedia’s featured articles. -Behind This Blog- Feri Noviantoro

Read More - Wikipedia Versi Buku

Lebih Cepat dan Lebih Baik - diLanjutkan!!

Sepertinya tidak seru nih klo tidak ikut-ikutan membahas tentang Pilpres 2009 nanti.
Gara - gara Pak SBY dan Pak JK berkunjung ke balikpapan, saya jadi tertarik untuk posting tentang mereka.

Yang menarik dari para Calon Presiden ini adalah saling sindir diantara mereka pada Debat Capres putaran kedua tadi malam (26/06/2009).

Saya melihatnya jadi lebih tertarik untuk mengikutinya, harus diakui debat capres tadi malam lebih seru daripada debat cawapres mereka.

Apalagi saling sindir antara JK dan SBY, mmmm....seru dan menarik.

SBY mengatakan dirinya juga bisa bekerja cepat, meniru jargon "lebih cepat, lebih baik" milik pasangan JK-Wiranto.

"Pengurangan kemiskinan dan pengangguran kita percepat. SBY juga bisa cepat," kata SBY di studio Metro TV
Menurut SBY, dibutuhkan pemerintahan yang tepat, bersih, dan pemerintahan yang mampu bekerja keras untuk mewujudkan semua cita-cita kesejahteraan rakyat. "Lebih tepat, lebih baik, lebih amanah," ucap SBY.

Tak mau kalah dengan SBY, JK pun memanfaatkan jargon milik pasangan SBY-Boediono.

"Negeri kita kaya, semua ada. Rakyat kita banyak, 220 juta, kita punya kemampuan. Pekerjaan berat kita adalah menyejahterakan bangsa ini. Mengurangi yang miskin, mengurangi yang menganggur. Apabila diberi amanah, saya bisa menjalankan itu," urai Kalla.

"Karena berdasarkan pengalaman, saya punya. Saya juga lebih cepat, lebih baik. Saya pun siap melanjutkan Pak SBY," seloroh Kalla, disambut tawa hadirin.

tapi sepertinya ada yang aneh dari sini...???

Capres yang satu lagi mana yah?? hehehe.... kok tidak ikut meramaikan perdebatan mereka??

Harapan saya sebagai masyarakat Indonesia, semoga para pemimpin kita dapat memberikan tauladan politik bagi kita semua, dan juga harapan saya, setelah pemilu nanti Indonesia tetap Aman, Nyaman dan Tentram.

Behind the blog

-Feri Noviantoro-

Read More - Lebih Cepat dan Lebih Baik - diLanjutkan!!

Tips dan Trik SEO Blog di Google

Banyak teman - teman ingin tahu caranya agar blog atau website kita terdaftar di SEO (Search Engine Optimizer) google maupun yahoo. 

Artikel berikut membahas bagaimana mendaftarkan blog kita di SEO tersebut.

Sebenarnya cara yang relatif mudah untuk menarik pengunjung ke blog kita. ialah banyak-banyaklah berkunjung ke blog lain, isi shoutboxnya dan kalau perlu berkomentar, semakin akrab semakin baik. karena dengan cara demikian sebenarnya kita telah beriklan  tentang keberadaan blog kita sendiri .
Namun jika blog kita ingin menarik pengunjung dari hasil pencarian - dan ingin terindex  ke dalam  mesin pencari (Search Engine) seperti google dan yahoo.  yang  harus kita lakukan adalah mendaftarkan blog kita ke dalam mesin pencari tersebut.

Caranya :

Untuk google. ( dgn istilah " mensubmit " Sistem Sitemap ).

1.  Buka Google Master Tools kemudian daftar mengunakan gmail account yang kita miliki.
2. Setelah login, maka akan terbuka jendela untuk mendaftarkan alamat blog.
3. Klik Add Site isi alamat blog - tampa di awali dengan http:// atau www. cukup seperti feri82.blogspot.com  - pada kotak Add Site, lalu klik tombol OK.
4. Selanjutnya Klik pada tulisan link Verify Your Site.
5. Pada ComboBox pilih Add a Meta Tag.
6. Kemudian pilih semua tulisan
7. Selanjutnya buka blog kita. pada halaman Template -> buka tab Edit Html. masukan dan simpan meta name verifikasi yang tadi kita copy setelah tag : .

 Gampang - gampang susah atau susah - susah gampang??
untuk mengecek apakah blog kita sudah terdaftar, saya coba mengecek keberadaan blog saya dengan memasukkan nama saya.
Alhasil,... bisa dilihat dibawah.

Selamat Mencoba.. semoga blog anda sukses.












Behind The Scene,
-Feri Noviantoro-

Read More - Tips dan Trik SEO Blog di Google